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公司是否有足夠的權利對918博天堂工降職降薪

  很多公司都有派遣工和正式工,那派遣工的薪資有誰決定呢?公司是否有足夠的權利對918博天堂工降職降薪?天津918博天堂公司跟您一起了解下。

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  有不少的918博天堂工反映,在派遣工作中,由于一時疏忽為公司代理不同程度的損失,公司對其做出了降職降薪處理,有很多的918博天堂工表示簽約合同時并沒有明確說明犯了錯誤就對自己降職降薪,這樣的做法到底合不合理,值得商榷。

  佘先生在某設計公司擔任策劃部主管,2007年6月由于客服服務混亂收到相關部門的警告處罰;10月公司管理層決定把佘先生調到行政部門做后勤工作,并降低其薪酬。佘先生提出其勞動合同約定的崗位是財務經理,不能變更,遂提起仲裁。請大家給點意見:員工不勝任工作,企業可以降職降薪嗎?

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  公司調整員工的工作崗位,需要具有充分合理性。在具有充分合理的前提下,即使勞動合同約定了崗位,也是可以調整的。

  簡單來看,佘先生的崗位是策劃部主管,其職責不知道是否是專門負責客戶服務的?如果是,那么由于受到行政處罰,佘先生具有不可推卸的職責。調整其工作崗位有充分合理性。但是調到行政后勤工作是否具有充分合理性,問題中沒有涉及,還需要具體分析。

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