企业人力资源外包的经济效应_沧州市博天堂官网918博天堂有限公司
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企業人力資源外包的經濟效應

  在經濟新常態下,創新成為了企業的重要發展理念。人力資源外包的出現,就是企業尋求創新變化的探索途徑之一。通過這種形式,可以使企業人力資源方面的成本降低,人力資源結構得到優化,從而提高企業競爭力,為企業帶來可觀的經濟收益。企業通過人力資源外包,可以解決專業人才的匱乏等問題,為企業帶來諸多良好的的經濟效應。但是,這種方式也會為企業帶來一定風險,企業必須正確應對,才能夠揚長避短,更好地發展壯大。

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  天津人力資源外包:企業人力資源外包有利于控制成本、創新管理,但也面臨一些風險

  人力資源的外包,具有自身的一些特點,主要表現在幾個方面:一是核心競爭力的強化。在外包后,企業不用再在人力資源方面耗費精力,而是可以將精力放在核心領域,進行技術創新和建設。二是成本控制。企業能夠更好地完成相關業務,獲得規模經濟效應,從而避免在這方面的巨額投入,并實現成本控制目的。三是管理創新。外包公司在人力資源管理方面,通常非常專業。這能夠為企業提供一些新的管理理念,協助企業在管理方面進行創新或者改善。

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  人力資源外包面臨的主要風險。一是安保方面。企業控制好職工的招聘錄用、在職職工的相關技能培訓、薪資待遇方面的管理、企業崗位的合理設置等方面的風險,有助于企業經濟收益的提升。而人力資源外包后,這些方面企業無法控制。二是法律法規方面。我國當前的外包行業的法律法規還不完善,企業人力資源的外包業務,很多方面的規定依靠企業與外包公司之間的協商來完成,并沒有相關法律法規來進行規范,這直接導致外包過程中經濟風險的存在。三是企業內部。在企業采取人力資源外包的形式后,會對一些部門和員工產生消極影響。比如裁員、換崗、精簡機構、培訓減少等。企業在這方面需要正確處理,防止員工的情緒、工作積極性受到影響,避免給企業帶來嚴重損失。四是文化方面。外包公司在制定人力資源方案時不一定會與企業文化相協調。五是信息方面。在企業與外包公司的合作過程中,可能由于人力資源相關信息的不對稱,導致風險的產生。這樣一來,人力資源外包形成的經濟效應就有所差異,這是企業應該重視的風險。六是成本方面。這種風險主要表現在兩個方面,一方面是企業對外包公司提出額外的服務要求,存在費用增加的可能;另一方面是外包行業還不成熟,相關內容還不規范,服務費用方面并沒有形成統一的標準,價格的隨機性較大。七是可控性。企業在同外包公司合作的過程中,并不屬于上下級,無權過多地控制外包公司。因此,在人力資源運作管理當中,企業無法對外包公司的相關行為進行控制,這導致企業因此而存在經濟損失的風險。

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