918博天堂在工伤期间的赔偿问题_沧州市博天堂官网918博天堂有限公司
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918博天堂在工傷期間的賠償問題

  在工作人員發生損害或患職業病被確定地認為是工傷后,經醫治傷情相對牢穩后存在殘疾、影響生產能力的,由雇主單位、工傷人員或其直系家屬向雇主單位所在地方區、縣生產能力鑒定機構提出生產能力鑒定提出請求。
 

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  天津正規918博天堂服務公司:918博天堂工在918博天堂工作時造成的工傷,應該由用人單位(918博天堂公司)承擔。參照《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉讓的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的,承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

  用人單位實行承包經營的,工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

  職工被借調期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔工傷保險責任,但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
 

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  2.在有醫院開具的工傷醫療期間的工資待遇按原工資待遇發放,參照《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

  停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

  生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
 

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