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提升派遣員工凝聚力 可以很好的減少員工流失率

  918博天堂一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。國外主要以“項目型”派遣或外包為主,占整個918博天堂市場的7成以上。天津918博天堂服務公司:提升派遣員工凝聚力 可以很好的減少員工流失率。
 

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  提高員工認識,增強派遣員工與用人單位、用工單位的的主導關系認識,主要通過以下方面給以解決:

  第一,要切實維護派遣工的合法權益。首先,堅持以人為本的理念,制定有效的措施,切實保證派遣工在勞動工資、勞動安全衛生以及生產和生活條件等應享有的合法權益上不再受到侵害。其次,嚴格按照勞動合同法的要求,吸納派遣工加入工會等組織,聽取和反映派遣工的意見,主動關心其工作、生活,讓派遣工自覺地把自己作為企業的一員,把個人的利益、前途與用工企業的發展融為一體。

  第二,適當提高派遣工的薪酬待遇。通過完善績效考核和薪酬激勵機制、轉正晉升等措施,逐步減少派遣工與正式工身份的差別;按照《勞動合同法》的有關規定,為派遣工辦理養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和殘疾金等。
 

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  第三,加強學習培訓,給派遣工提供施展才華的機會。一方面要給予派遣工不斷地學習和培訓,提高個人素質和技能,培育他們的忠誠度,為企業的可持續發展夯實基礎。同時,要為派遣工提供一個寬廣的平臺,對優秀的派遣工可以在評優評先、用工身份轉變等方面給予一定的方便,如從招工指標中拿出一部分名額,對連續服務滿一年以上的派遣工,通過考核后合格的轉為合同制職工。

  第四,加強企業文化建設,真正使派遣工融入企業。首先,要加強派遣工的思想教育。其次,精心營造“企業是我家”的氛圍。

  第五,加強企業派遣工和合同工的團結協作。要在企業中宣傳派遣工為用工企業作出的種種貢獻,教育合同工要尊重派遣工,鼓勵和幫助派遣工共同成長,形成一種“互相支持和努力”的工作習慣。
 

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