天津人事外包公司:人事代理与聘用有区别吗?_沧州市博天堂官网918博天堂有限公司
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天津人事外包公司:人事代理與聘用有區別嗎?

  所謂人事代理制就是在代理法人下存在的特定的人事制度。現實中可以理解為在某總公司下屬的分公司就業。
 

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  聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度,即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位,就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度;聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度,是相對委任制而言的。
 

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  天津人事外包公司:人事代理與聘用兩者的區別表現為:

  區別一,本質不同,聘任制是企業自身的用人制度,而人事代理制是社會人事管理制度;

  區別二,主體不同,聘任制的主體是企業與勞動者,而人事代理制的主體包括人事代理機構、企業與勞動者;

  區別三,協調對象不同,聘用制協調的是勞動關系,而人事代理制協調的是人事關系;

  區別四,主管部門不同,聘用制是主管部門是勞動與社會保障部門,而人事代理制的主管部門是人事部門。
 

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