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天津生產線外包公司:生產線外包,再掀新型用

  生產外包又稱為制造外包,是以外加工方式將生產委托給外部優秀的專業化資源,達到降低成本、分散風險、提高效率、增強競爭力的目的。生產外包要遵守有關的原則,而且實施生產外包要具備一定的前提條件。

  天津生產線外包公司:生產線制造外包在用工和招聘中發揮的作用:
 

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  1、降低季節性、突發性生產招用人員的風險。

  避免淡季時,需進行減員;旺季時,需要大量招聘員工。

  2、拓展招聘渠道:利用服務外包公司的專有招聘渠道(社會中介渠道、校園招聘渠道、特殊工種崗位渠道),來拓展公司的招聘渠道。

  因服務外包專注于業務,其對招聘渠道的開拓、管理和維護,投入的精力往往是公司招聘力量的數倍,成效不是一個能量級的。因而公司如能實現生產線制造外包,除減少外包崗位的招聘壓力外,還可以借助外力,解決其它崗位的招聘渠道問題。

  3、減少正式員工編制,從而更專注于核心崗位的招聘和招聘體系的建立及維護。生產線制造的外包,將使招聘人員得到解脫,除不再需要支付數額不等的招聘費用外,還可以把生產線工人的招聘壓力將轉至服務合作方,從而更專注于核心崗位的招聘和招聘體系的建立及維護。
 

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  4、避免人員流失,提高企業競爭力

  承包公司的員工由各承包公司集中調集和管理。在合同期內,承包公司對派遣到發包單位的員工制定了具有法律效力的制約制度,這樣可以保證被派遣員工在合同期內安心工作,打消了發包單位擔心人員在安排之中出現流失和“跳槽”的顧慮。

  5、填補關鍵崗位后備人員的儲備空缺——優秀外包工人轉正為公司正式員工,降低培養周期

  可提醒企業的是,在簽訂服務外包合同時,可加上一條,甲方可有權將乙方員工轉為甲方正式員工(約定一定的比例)。從而將關鍵崗位的儲備轉由從表現優秀的外包工進行選拔。從而減少招聘、培訓周期,連考察的試用期也可以縮減了。此舉對于外包公司而言,也是好事一樁,越多員工轉成甲方員工,雙方的配合程度越默契,同時也可也可設為對員工的激勵措施,管理手段將呈多元化。
 

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