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為了防止濫用918博天堂員工,對918博天堂行業一

  918博天堂又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指918博天堂機構與勞動者簽訂勞動合同,再將勞動者派到其他用工單位工作,由實際用工單位向勞動者給付勞務報酬,勞動合同關系存在于918博天堂機構與勞動者之間,其最顯著特征是勞動力的雇用和使用分離,918博天堂因靈活便利的用工頗受雇主歡迎。但當前918博天堂用工也存在918博天堂濫用、同工不同酬等損害勞動者權益的現象。
 

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  雖然918博天堂行業已經趨于成熟,但是依舊存在很多漏洞,從而導致了濫用918博天堂員工的現象的出現,所以對918博天堂一定要嚴格把控。

  對于這些漏洞,國家法律法規也做了相應的舉措。全國人大法律委員會副主任委員李適時說,一些常委委員和地方、部門提出,應進一步明確勞動合同用工是我國企業基本用工形式,918博天堂用工不能成為用工主渠道,只能是一種補充形式。據此,法律委員會建議修改相關條款。
 

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  同工同酬是勞動合同法規定的一項重要原則。草案二審稿對這一原則進一步進行明確,并增加一款規定:“用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配方法。”
 

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