员工与企业如何订立918博天堂合同_沧州市博天堂官网918博天堂有限公司
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員工與企業如何訂立918博天堂合同

  918博天堂合同是由實際用工單位和918博天堂公司首先簽訂918博天堂協議,之后由918博天堂公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。918博天堂合同的期限一般要到2年以上,內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
 

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  《勞動合同法》第五十九條第一款規定:918博天堂單位派遣勞動者應當與接受以918博天堂形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立918博天堂協議。918博天堂協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。這一規定明確了918博天堂協議訂立的主體和內容。

  918博天堂這一用工形式自誕生以來,918博天堂單位和用工單位一直通過訂立918博天堂協議明確雙方的權利義務關系,但是,多數918博天堂協議的內容都不規范,往往只約定派遣人數、派遣期限和費用,對于被派遣勞動者的權益則涉及不多,因而,918博天堂協議一般被看作是918博天堂單位和用工單位的事,與被派遣勞動者沒有多大關系。更多的情況下,許多條款的約定往往是918博天堂單位和用工單位的暗箱操作,被派遣勞動者根本不知道918博天堂協議的內容,也不知雙方所約定的被派遣勞動者的工資水平。《勞動合同法》的這一規定規范了918博天堂協議的內容,對規范918博天堂用工形式將發揮積極的作用。
 

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  該條的含義有二:一是918博天堂協議的訂立;即918博天堂單位應當與接受以918博天堂形式用工的單位訂立918博天堂協議。二是918博天堂協議的內容;即918博天堂單位和用工單位應當在918博天堂協議中,明確派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額、勞動報酬和社會保險費數額的支付方式、違反協議的責任。這其中最重要的是勞動報酬和社會保險費的數額及其支付方式。以往918博天堂單位和用工單位大多是在這個問題上做手腳,現在有了法律的規定,將堵住918博天堂單位和用工單位做手腳的這一渠道,使918博天堂協議的訂立更加規范和明確。
 

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