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        天津918博天堂模式:多數企業為長期派遣,部分企業為彈性派遣即臨時工派遣。

  派遣工作:對生產線操作員、職員、推銷員、保安、汽車司機、廚房搬運工人、清潔工和其他非核心職位優先考慮,部分用于技術或管理職位。

  1、完全派遣

  員工完全派遣是幫助你全面全面降低使用風險:是一個單位將一些非核心員工(如代理人、保安、汽車司機、廚子、搬運工、清潔工等)外包給人力資源公司,而不是由人力資源公司簽訂勞動合同。對這部分員工進行一整套的人力資源管理服務(包括招聘就業、勞動合同管理、績效管理、薪酬管理、保險福利管理、計劃管理等),以及承擔所有人事的風險責任(包括:支付賠償的法律和經濟責任)。

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  2、減員派遣

  企業減員派遣助您減員增效:裁員,或者削減了用人單位在經濟上的轉換,將裁員人員人事檔案的關系轉移到了人力資源公司,由人力資源公司與被裁減員工簽訂勞動合同,;用工單位再從人力資源公司返租這些員工作為員工使用,用人單位向人力資源公司支付勞動成本,由人力資源公司發放工資和福利給勞務人員,并支付所有可能發生的全部費用,有助于用人單位大大降低人工成本和管理成本。

  3、 轉移派遣

  轉移派遣幫助您重置成本降到最低:面對勞動法和稅法的變化,企業兼并重組造成大量人事變動、調動,用人單位可將原已招聘錄用,而且還需要繼續使用的員工。待合同期滿終止合同后,將合同轉讓給人力資源公司,由人力資源公司與這些員工簽訂勞動合同,用人單位再返租這些人員作為員工使用;用人單位只需向派遣公司支付員工管理費,與所租用的員工不發生人事隸屬關系,這樣可助用人單位有效實現員工崗位調整,員工或跨地區,因此有效避免員工勞動合同變更的風險。

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  4、招聘派遣

  針對企業客戶空缺崗位和人員進行補充招聘,員工與人力資源公司簽訂勞動合同,由人力資源公司將其派遣到用工單位。用工單位只需支付人力資源公司租賃管理費。

  5、 試用派遣

  新員工試用派遣 助您降低使用風險:用人單位可將新招聘員工勞動關系轉移到人力資源公司,由人力資源公司簽訂勞動合同;用人單位再以派遣的形式試用,考察,可有效降低新員工使用風險。


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