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天津人事代理:人事管理外包與人事代理有什么

 天津人事代理告訴大家“人事管理外包”與人事代理有什么區別?

天津人事代理

  字面上理解“管理外包”比“代理”更專業、更徹底。人事管理外包從公司人事制度和人事過程風險防范開始,有助于公司簡化交易工作,參與規范化的就業管理。確保公司與員工的利益平衡,確保穩定和諧的勞動關系,促進公司經營的穩定運行。

  從服務內容的角度看,對于一些基本的交易工作,如:社會保障賬戶開戶、社保公積金增減報告、勞動局征聘程序、檔案護送、勞動傷害生育申報、無業索償等。可以涵蓋代理和人事管理外包。然而,企業與員工之間的利益平衡是可以得到保證的,人事管理外包起到了關鍵作用。通過對第三方專業人力資源中介機構的干預,從員工的在職、在職、離職等環節進行合規指導和操作,以最大限度地降低企業就業風險。此外,對于一些中小型民營企業來說,人事管理外包的選擇不能再雇傭人力資源,可以節省30%的人力成本,并能提供高效、專業的人力資源團隊服務。為什么不享受它呢!

  人事代理

  社會保障/公積金賬戶

  社會保障/公積金報告

  就業記錄的錄用和撤回

  工傷/生育/醫療報告

  人事檔案托管

  人事管理外包

  系統:編制和修訂企業制度,梳理人事管理流程,及時更新政策,消除仲裁糾紛。

  招聘:招聘、篩選、背景調查、科學發掘員工優勢、分析員工能力、留住人才至關重要。

  勞動關系:標準指導簽訂、變更、續期勞動合同、終止結算程序;聘用二期網絡招聘和撤回就業手續。

  保險:對員工的保險基礎和支付、工傷、生育、醫療、轉移等保險和福利過程進行梳理和處理。

  工資待遇:根據工作內容和市場報酬指導價格,制定員工等級和薪酬結構計劃。

  員工管理:員工技能改進/員工能力評估/員工關系管理/員工心理咨詢,團隊活動。


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