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天津人力資源外包:人事代理VS人事管理外包如何

       天津人力資源外包告訴大家人事代理VS人事管理外包如何選擇?

天津人事代理

  在傳統意義上,人事代理是指隸屬于政府人事部門的人事服務中心。委托單位和個人提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險征收、出國各類組織和個人。隨著業務需求的增加,人事代理也在改變角色,可以由專業的第三方機構完成。

  在過去的兩年里,我們聽到了一個新名詞。“人事管理外包”與人事代理有什么區別?

  字面上理解“管理外包”比“代理”更專業、更徹底。人事管理外包從公司人事制度和人事過程風險防范開始,有助于公司簡化交易工作,參與規范化的就業管理。確保公司與員工的利益平衡,確保穩定和諧的勞動關系,促進公司經營的穩定運行。

  從服務內容的角度看,對于一些基本的交易工作,如:社會保障賬戶開戶、社保公積金增減報告、勞動局征聘程序、檔案護送、勞動傷害生育申報、無業索償等。可以涵蓋代理和人事管理外包。然而,企業與員工之間的利益平衡是可以得到保證的,人事管理外包起到了關鍵作用。通過對第三方專業人力資源中介機構的干預,從員工的在職、在職、離職等環節進行合規指導和操作,以最大限度地降低企業就業風險。此外,對于一些中小型民營企業來說,人事管理外包可以不再聘用HR,可以節省30%的人力成本,并能提供高效、專業的人力資源團隊服務。


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