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  天津博天堂开户:勞動合同與錄取通知書不一樣要以哪個為準?

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  2013年12月,胡被任命為一家石油技術公司的營銷總監。經過幾輪面試后,公司向胡發出了就業通知。在招聘通知中,公司不僅指出了胡的職位是營銷總監,而且每月的基本工資是36000元,以及主要職責、工作地點、入職要求等,還承諾“每年在公司工作,和U”。本年度12月31日,未離開公司的員工將在第二年二月前獲得一個月的基本工資作為年度服務獎。

  Hu Mou接受了公司的招聘,很快進入了公司。然而,在簽訂勞動合同時,Hu Mou發現勞動合同中的一些內容與就業通知不同:該職位成為市場部經理,每月基本工資為30000元,月績效獎金為6000元。NG對公司的業績和員工的個人績效進行判斷。公司給出的解釋是:公司的組織結構已經調整。雖然Hu Mou是經理,他仍然是市場部的總經理,而績效獎金6000元,只要公司運作良好,Hu Mou有資格工作,他必須能夠得到它。

  雖然胡不滿意,但他最終還是簽訂了勞動合同。從那時起,公司已經向胡支付了每月30000元的基本工資,但由于公司整體業績不佳,業績獎金從未兌現。2015年2月,曾在該公司工作一年的Hu Mou發現,該公司在就業通知中承諾的一個月工資的年度服務獎甚至沒有達到。為此,Hu Mou向人力資源管理部門請教。他得到的解釋是:“在簽訂時簽訂的勞動合同不反映年度服務獎,勞動合同應在時間和效力方面優先考慮。因此,你不能要求有關雇傭通知的相關內容。“享受年度服務獎金”胡不滿,決定申請勞動爭議仲裁,并要求月度業績獎金和年度服務獎。

  Hu Mou的請求能得到支持嗎?勞動合同與就業通知不一致時,以哪一種為準?

  在招聘和錄用員工的過程中,雇傭通知和勞動合同起著不同的作用。雇傭通知是雇主希望與雇員建立勞動關系的要約。員工可以選擇接受還是不接受。因此,在實際工作中,只有一份書面通知不能完全構成合同關系。只有當要約人、雇員承諾雇傭通知的內容時,該文件才能對雙方具有約束力。勞動合同是雇主和勞動者自治的結果。一旦簽署,就必須全面實施。

  部分勞動合同可以與就業通知內容一致,也會出現不一致現象。招聘通知通常包含勞動合同的一些內容,如工作時間、地點、職位名稱、工資和福利等。勞動合同成立后簽訂的勞動合同必然會在內容上重疊。根據用人單位與勞動者約定的時間,勞動合同自雇傭通知產生后,與雇傭通知不同的勞動合同內容應當視為雇主與勞動者之間的新協議。問題。此時,勞動合同的條款比就業通知更有效。

  在這種情況下,雙方在勞動合同中約定,胡的職位是營銷部門的經理。然后,根據營銷部門經理的位置,他們應該享受并履行各自的權利和義務。同樣,公司在就業通知中指出,胡的基本工資是36000元,勞動合同中的基本工資是30000元。因此,Hu Mou的工資應該是30000元,績效獎金是根據公司的有效性和個人績效來確定的。


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