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天津人事代理:求職者在應聘時要注意什么

  天津人事代理告訴大家求職者在應聘時要注意什么

  1、提供真實的個人信息

  求職者應提供有關他們的身體健康、工作經歷、知識和技能水平以及文檔狀況的重要信息。《中華人民共和國勞動法》第18條規定,如果申請人提供虛假信息是欺詐行為,則以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同無效。

  2、篩選機構

  目前,有許多人力資源服務機構和組織和個人從事專業中介活動。有些人用這個騙局騙取錢財。因此,你必須仔細確定你何時申請工作。首先,這取決于中介機構是否有由政府職能部門頒發的營業執照。其次,有必要對中介機構的招聘信息進行認真的分析和研究。最后,有必要認真支付相關費用,如有必要,可向雇主介紹。特別要注意有大包裝、完善工作條件和工資的中介機構。

  3、認真簽訂勞動合同

  與用人單位簽訂勞動合同時要謹慎。首先,它必須是書面形式的。第二,雙方應遵循平等、自愿、協商一致的原則。不同意其他條件,不簽訂“生死合同”。第三是清楚理解合同條款并理解。第四是仔細支付押金。

  勞動法禁止企業在簽訂合同前與勞動者簽訂合同。此外,用人單位在試用期內以暴力、威脅或者限制人身自由的方式強制勞動,用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,勞動者可以通知用人單位終止勞動合同。任何時候都有勞動合同。.

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  4、樹立證據意識

  勞動爭議和勞動爭議的解決,必須以事實為依據。從目前的情況來看,許多農民工缺乏最基本的法律知識。勞動爭議發生后,由于證據不足,訴訟無法取勝。因此,農民工應注意收集工廠的存款收據、拖欠欠款以及雙方簽訂的合同。一旦發生勞動爭議或糾紛,就可以作為證據。

  5、增強安全意識

  勞動合同簽訂時,必須注意用人單位是否按照國家規定提供勞動安全條件。同時,勞動者必須嚴格遵守勞動紀律和安全操作規程。在勞動過程中,一旦發生人身傷害事故,勞動者可以要求賠償。

  6、保存相關文件

  求職所需的文件主要包括身份證、文憑、榮譽證書、勞動手冊和外來人員的就業卡。目前,一些雇主們往往把雇工的證件留作“上房刀”,用來留住和管理人,給工人造成許多麻煩和經濟損失。

  事實上,《勞動合同法》第9條規定:用人單位不得要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔保或者收受財產,不得扣留勞動者的身份證或者其他證件。因此,農民工必須照顧好自己的各類文件。如果雇主必須使用它,可以使用復印件。用人單位強行扣留證件的,是違法行為。勞動者可以向公安機關舉報,也可以向人力資源和社會保障部門投訴。一旦相關文件丟失,工人應立即重新采取或采取其他措施,防止不良后果。


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