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天津918博天堂與國際勞工組織
         當國際勞工組織(ILO)成立于1919,它堅定地宣稱在國際勞工公約,“勞動不是商品”,勞動者不能被視為貨物或商品的價格。在大規模失業的時代,它主張自由加盟就業機構的設立由國家代替私人就業機構,利用,欺騙和強迫勞動。自那以后的幾十年里,它的位置被軟化:1933改為“一般禁止,特殊例外”私人就業機構,1949又改為“公共和私人就業機構”并存,并在1997只是“鼓勵革命制度黨的發展職業介紹所換句話說,無論國際勞工組織說,所有國家的私人機構都非常活躍,他們應該做什么和應該做什么,而不是一個單一的公約廢除或限制。英國,美國,加拿大,澳大利亞,新西蘭和其他國家拒絕批準該公約,為了給老板一個額外的金融路徑。天津918博天堂
       在60年代,918博天堂在各個發達國家開始流行。這是一個更公開挑戰的原則,“勞動不是商品”。一些國家已經宣布放棄先前批準公約,不再受其約束。成員國退出了國際勞工組織的臉,已考慮“誰知道時事是優秀的”。
       在上世紀80年代末,國際勞工組織調查,再次進行討論,最后發現,新時代的老板賺錢的沖動已經變成了“勞動不是商品”成笑柄。經過一些反思,它決定不堅持直接就業和全職工作傳統的雇傭關系,而是認識到日益流行的“非正規就業”在不同的國家,即新的開發方法發明的老板和“原始”E開發方法已經橫掃在福利國家時代的垃圾場。1994、采用部分時間工作公約(175號),并在1997采用私人就業機構公約(181號),放寬民營職業中介機構和918博天堂的控制,認識到其“合法性”和建立“克服某些規定的地sadvantaged和被派遣勞動者的邊緣化地位”。但由于世界各地的老板們叫囂著,國際勞工組織都是關于誰是真正的老板,誰是負責調度模糊。

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