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天津918博天堂:918博天堂合同種類及期限怎樣確
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以一定勞動任務為期限的勞動合同。雇主和雇員選擇何種勞動合同,由雇主和雇員決定。
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但是,鑒于918博天堂合同的特殊性,為了保障被派遣勞動者的利益,法律還是有相關規定的。今天天津918博天堂就給大家說說兩個相關規定。
 
1、918博天堂單位和派遣勞動者只能訂立固定的勞動合同。
 
非固定勞動合同是一項長期勞動合同,要求918博天堂單位與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同。勞動合同期限為完成某項工作任務的,是短期勞動合同,與918博天堂合同有一定的共同點。
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但是,勞動合同的期限不明確,派遣勞動者處于無勞動狀態,918博天堂單位和918博天堂單位的權利和義務難以區分,增加了勞動報酬。管理學。定期勞動合同期限明確,權利義務明確分離。為保護勞動者的利益,918博天堂單位和派遣勞動者可以訂立勞動合同,只能訂立固定期限勞動合同。
 
2、918博天堂單位與派遣勞動者之間的勞動合同,必須超過2年。
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918博天堂單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限不受限制,致使918博天堂單位和派遣勞動者訂立短期勞動合同,逃避其應當承擔的法律責任。規定918博天堂單位與派遣勞動者的勞動合同必須超過兩年,防止918博天堂單位逃避應當承擔的法律責任。
 
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