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918博天堂發展至今,都衍生出了哪幾種形式?
  如今,不少企業和求職人員的都已經接受并傾向于選擇918博天堂形式。918博天堂發展至今,已經衍生出許多種不同的形式,接下來,天津博天堂开户公司就來介紹一下918博天堂都有哪些形式。
 
  918博天堂的七種形式
 
  1、完全派遣
 
  調度公司承擔一整套調度服務,包括人員招聘、選拔、培訓、績效考核、薪酬福利、安全衛生等。
 
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  2、轉移調度
 
  用工單位需要918博天堂的,由用工單位自行招聘、選拔、培訓人員,由派遣單位與職工簽訂勞動合同,由派遣單位負責職工的工資、福利、績效考核和勞動爭議處理。
 
  3、減員派遣
 
  用人單位將用人單位轉為918博天堂單位,由918博天堂單位支付918博天堂費,918博天堂單位支付工資、獎金、福利費、各種社會保險費、住房公積金等一切可能的費用,其目的是降低918博天堂人員的工資、獎金、福利費、社會保險費、住房公積金等。固定用人單位員工,增強用人單位組織彈性和人力資源面對風險的靈活性。
 
  4、試用派遣
 
  這是一種新的調度方式。試用期內,用人單位將新員工轉給918博天堂公司,以派遣的形式試用。其目的是使用人單位更安全、準確地選人,避免選人和測試中出現錯誤的風險,有效地降低人員成本。
 
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  5、項目派遣
 
  根據用人單位的需要,以項目運營的方式派遣專業人員,為用人單位提供定期的項目服務,如公司需要解決系統方案,則由派遣公司以項目組的形式派遣系統人員進入,完成派遣工作。工程竣工后立即進行。
 
  6、假日派遣
 
  案例分析:國際知名家電品牌公司節假日需要大量的商場、超市促銷人員。公司現有員工無法滿足需求,大量招聘人員將導致節假日后員工閑置。
 
  解決辦法:通過918博天堂公司的節假日派遣,在周六、周日和法定休息日派一批促銷人員到公司各大商場、超市工作,有效解決公司節假日人員的需求。
 
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  7、服務外包
 
  派遣公司為用人單位提供服務,外包服務人員與用人單位不存在勞動法律關系,主要為后勤服務,如:保安、保潔、綠化、食堂、司機、汽車、醫療等。
 
      以上就是目前918博天堂的7種主要形式,如果您還有其他相關疑問,歡迎隨時咨詢博天堂官网天津博天堂开户公司。

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