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任何企業都能使用派遣用工嗎?天津人事代理公司告訴你
  918博天堂是當前非常流行的一種勞務用工形式,那么是不是所有企業都可以使用派遣用工呢?接下來,天津人事代理公司就來為大家解答。
 
  不能在所有崗位使用派遣員工。就業企業需要滿足派遣員工的要求。
 
  《918博天堂暫行規定》第三條規定,用人單位只能將被派遣勞動者用于臨時、輔助或替代工作。
 
天津人事代理公司
 
  輔助崗位:指為主要業務崗位提供服務的非主要業務崗位;
 
  臨時崗位:指不超過6個月的崗位。
 
  替代崗位:指用人單位的勞動者因非工作學習、休假等原因,在一定時間內不能工作,可以由其他勞動者替代的崗位。
 
  用工企業只能在性別III崗位使用派遣人員,其他崗位不按法律要求使用,如果想在其他崗位工作,也可以采用博天堂开户的方式。
 
  對用人企業用工人數也有明確規定。用人單位應當嚴格控制被派遣勞動者的數量,所使用的被派遣勞動者不得超過被派遣勞動者總人數的10%。
 
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  在918博天堂和用工過程中,法律關系主要有以下幾個方面:
 
  用工單位:勞務公司。用人單位:以派遣方式接受用工的單位。派遣勞動者:勞動者。
 
  用人單位與918博天堂公司簽訂918博天堂合同,建立918博天堂合同關系。
 
  918博天堂單位與派遣員工簽訂勞動合同,建立勞動關系。
 
  用人單位與派遣勞動者簽訂勞動服務協議,建立勞動關系。
 
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  通過博天堂官网天津人事代理公司的講解,相信大家對于是否所有企業都能使用派遣用工已經有了具體的了解,如果過您還有其他相關疑問,歡迎隨時與我們聯系。

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