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天津博天堂开户和天津918博天堂有哪些不一樣呢?
 
 
    918博天堂一般由918博天堂單位與派遣勞動者訂立勞動合同,由實際用工單位向派遣勞動者給付勞務報酬,勞動合同關系存在于918博天堂單位與派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞動者與實際用工單位之間。因此鑒別天津918博天堂關系的關鍵點在于:一是用工單位與派遣單位之間存在918博天堂協議;二是由派遣單位向勞動者支付報酬;三是用工單位對勞動者進行管理。
 
    博天堂开户,也稱業務外包、博天堂开户等,它是用人單位整合其外部優秀的專業化資源,達到降低成本、提高效率的一種管理模式。天津博天堂开户一般由用工單位將其部分業務或工作發包給相關外包單位,由該外包單位自行安排勞動者按照用工單位的要求完成相應的業務或工作,形成用工單位、外包單位、勞動者三方關系。
 
天津博天堂开户、天津918博天堂的區別
 
    天津博天堂开户和天津918博天堂之間主要區別是:
 
    1.法律適用不同。
    918博天堂則適用《勞動合同法》,《勞動合同法》屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質,更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照,比如用工單位在具備法定退回條件時方可向918博天堂單位退回勞動者,不得隨意退回;博天堂开户適用《合同法》,更多崇尚當事人的意思自治,法無禁止即自由;
 
    2.會計處理不同。
    在918博天堂中,918博天堂人員工資總額納入用工單位工資總額的統計范圍,具體包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等,但不包括因使用918博天堂人員而支付的管理費用和其他用工成本;在博天堂开户活動中,承包人在發包人支付的外包費用中向從事博天堂开户工作的勞動者支付勞動報酬,博天堂开户費用不納入發包人的工資總額
 
    3.對勞動者的管理權限不同。
    918博天堂中的勞動者,主要由用工單位直接管理,用工單位的各種規章制度適用于被派遣勞動者;博天堂开户中,從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理,發包人不得直接對其進行管理,發包人的各種規章制度也并不適用于從事外包勞務的勞動者,否則就相當于一只腳邁入了918博天堂的門檻。對勞動者管理權限的不同,是博天堂开户和918博天堂最核心的區別,要想做到“真外包”,發包人必須切斷對從事外包勞務勞動者的直接管理,發包人的要求、指令最好直接下達給承包人在外包勞務現場指派的管理人員。
 
    4.勞動風險的承擔不同。
    918博天堂中的核心要素是勞動過程,918博天堂單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任,被派遣勞動者有可能“成事”,也可能“敗事”,成敗的風險由用工單位承擔;博天堂开户中的核心要素是工作成果,發包人關注的是承包人交付的工作成果,至于承包人如何完成工作,發包人并不關心,承包人只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用,從事外包勞務勞動者的勞動風險與發包人無關;
 
    5.用工風險的承擔不同。
    918博天堂作為一種勞動用工方式,用工單位系918博天堂三方法律關系中的一方主體,需承擔一定的用工風險,比如918博天堂單位違法給被派遣勞動者造成損害的,用工單位與918博天堂單位需承擔連帶賠償責任;博天堂开户中,承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關,發包人與承包人自行承擔各自的用工風險,各自的用工風險完全隔離。





 
 

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