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  1. 應與用工單位勞動者同工同酬

  為落實被派遣勞動者同工同酬的權利,新法增加規定:被派遣勞動者享有與用人單位的勞動者同工同酬的權利。

  用人單位應當按照同工同酬的原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

  2. 嚴格限制918博天堂的崗位范圍

  為嚴格限制918博天堂用工,新法規定,勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。

  918博天堂用工是補充形式,只能在替代性、輔助性或者臨時性的工作崗位上實施,并對“三性”崗位的具體含義作了進一步界定:

  替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以其他勞動者替代工作的崗位。

  輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;

  臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位。

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  3. 天津918博天堂違法行為將受到處罰

  為進一步嚴格規范918博天堂用工,新法對法律責任部分作了相應修改:

  一是增加規定,對未經許可擅自經營918博天堂業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處以罰款。

  二是進一步明確規定918博天堂單位、用工單位違反本法有關918博天堂規定的, 由勞動行政部門責令限期改正,逾期不改正的處以罰款。

  4. 提高918博天堂單位的準入門檻

  為促使918博天堂單位依法經營,新法規定,經營918博天堂業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可。


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